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Diversité en Wallonie

Le projet « Diversité et Ressources Humaines en Wallonie » est mené par le CRIPEL, pour un consortium composé du : CRIPEL (Centre Régional pour l’Intégration des Personnes Etrangères ou d’origine étrangère de Liège), EGID (Centre de recherche en genre et diversité en gestion de HEC-École de gestion de l’Université de Liège) et  Forem.

Au sein du consortium, ces partenaires collaborent étroitement avec la CLCD (Cellule de lutte contre les discriminations) du CEPAG (Centre d’Education Populaire André Genot) de la FGTB et le Service diversité et Migrations de la CSC.                                  

Le CRIPEL bénéficie, pour réaliser ces actions, du soutien de la Wallonie (Ministre du Budget, de l’Emploi et de la Formation, des Sports et depuis peu d’un financement du Fond Social Européen (FSE) 2014-2020 pour une campagne de communication sur la promotion de la diversité en Wallonie.

OBJECTIFS :

  •  Sensibiliser, informer les employeurs, gestionnaires et syndicats wallons sur la diversité en Ressource Humaine ;
  • Faire connaître et diffuser les pratiques innovantes ;
  • Sensibiliser le grand public et les travailleurs des services publics sur la richesse de la diversité ;
  • Donner des outils pratiques pour favoriser la non discrimination et une politique des Ressources Humaines (RH) basée sur une gestion objective des compétences.

MISSIONS :

  • Promouvoir l’égalité des femmes et des hommes ainsi que l’intégration du genre dans les politiques de gestion des ressources humaines ;
  • Participer à l’emploi des personnes handicapées ;
  • Intégrer professionnellement des personnes d’origine étrangère et gérer l’interculturalité dans l’entreprise ;
  • Proposer des dispositifs de gestion des âges et des cycles de vie, notamment dans l’emploi des jeunes et des seniors mais aussi dans la gestion des carrières des quadras et quinquas ;
  • Prévenir les mécanismes d’homophobie et instaurer un climat de travail inclusif.

ACTIONS :

  • Campagne de communication : « La DIVERSITÉ, c’est l’affaire de TOUS » ;
  • Organisation de séminaires de sensibilisation auxquels plus de 2500 employeurs ont participé en 8 ans.                                                              
  • Publications/Outils:

               CORNET A., WARLAND P., GRH et gestion de la diversité, DUNOD, Paris,                                2008. 147p.

       CORNET A., WARLAND P., Gestion de la diversité des ressources humaines,                  Les éditions de l’Université de Liège, 2014. 130p.

       CORNET A., RANDAXHE D., Outil-âge transnational : Vieillissement actif en                    entreprise et pratiques managériales ;

        CORNET A., WARLAND P., Gérer la diversité au quotidien. Cas pratiques de                  GRH, Atelier des presses, 2013. 126p.

  • Organisation de formations et d’ateliers en partenariats avec la Province de Liège :

               o   Introduction à la gestion de la diversité ;

               o   Comment travailler avec tout le monde dans la diversité ;

               o   Promotion de la diversité ; 

               o    La divresité : une vision stratégique

  • Organisation d’ateliers par le CRIPEL :

o   Sur la thématique de l’intégration et de l’immigration ;

o   Sur la thématique de l’Emploi et de la diversité.

 




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AUT : A. Cornet et P. Warland. ED : Dunod, 2008. 147p
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